Entrevista de trabajo: La importancia de tomar notas claras

¿Alguna vez has sentido que olvidas los puntos más importantes durante una entrevista de trabajo? Es un problema común para muchos solicitantes de empleo, y no es sorprendente. Las entrevistas de trabajo a menudo están llenas de información, y puede ser difícil hacer un seguimiento de todo.

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Pero hay una solución simple a este problema: tomar notas. No mucha gente hace esto, pero puede ser una gran manera de ayudarle a recordar lo que se dijo durante la entrevista y tener algo a lo que referirse después. Tomar notas durante una entrevista de trabajo tiene muchas ventajas que debe considerar. Las razones por las que debes tomar notas durante la entrevista de trabajo son las siguientes:

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En primer lugar, tomar notas puede ayudarlo a mantenerse concentrado durante la entrevista. Es fácil distraerse con sus propios pensamientos y perderse información importante. Escribir los puntos principales puede ayudarlo a mantenerse en el camino, al mismo tiempo que lo ayuda a recordar los detalles importantes.
Además, tomar notas puede ayudarte a aclarar lo que se dijo durante la entrevista. Esto puede ser especialmente útil si no está seguro de algo o si el entrevistador está hablando demasiado rápido. Puede anotar rápidamente algunas palabras para ayudarlo a recordar lo que se dijo y obtener una mejor comprensión de la conversación.
Finalmente, tomar notas puede ayudarlo a prepararse mejor para la próxima entrevista. Puede consultar sus notas para revisar los puntos importantes y para ayudarlo a preparar mejores respuestas para la próxima entrevista.

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En general, tomar notas durante una entrevista de trabajo es una excelente manera de mantenerse enfocado y recordar los puntos importantes. También puede ayudarle a aclarar lo que se dijo, y puede ayudarle a prepararse mejor para la próxima entrevista. Por lo tanto, la próxima vez que tenga una entrevista de trabajo, tal cual nos aconsejan en CVapp, no se olvide de traer un bolígrafo y papel, podría ser la diferencia entre conseguir el trabajo y perderse.

Errores comunes al tomar notas durante una entrevista de trabajo

No tomar notas en absoluto: El error más común que cometen los empleadores es no tomar notas en absoluto durante una entrevista de trabajo, lo que resulta en una pérdida de información valiosa y un posible prejuicio en la decisión final.
Tomar notas poco legibles: Si las notas tomadas por el empleador son ilegibles, no será de mucha ayuda al momento de revisar la información. Es importante tomar notas claramente legibles para que puedan ser utilizadas más tarde.
Tomar notas de forma inadecuada: A veces los empleadores toman notas de forma inadecuada, como por ejemplo, apuntar solamente las respuestas positivas del candidato, lo que puede llevar a una decisión errónea en la contratación.
Tomar notas demasiado detalladas: Por otro lado, tomar notas extremadamente detalladas puede ser abrumador y dificultar la comprensión de la información relevante.
Tomar notas demasiado tarde: Si el empleador espera hasta que la entrevista haya terminado para tomar notas, es posible que olvide información importante que el candidato mencionó al principio de la entrevista.
No prestar atención al lenguaje corporal: El lenguaje corporal puede ser un indicador valioso de cómo se siente el candidato. Si el empleador no toma nota de esto, se pierde una fuente importante de información.
No seguir un esquema: Es importante que el empleador siga un esquema y tenga un plan de lo que se quiere preguntar, de lo contrario, puede ser que no se cubran todos los temas importantes.
No hacer preguntas de seguimiento: Si el empleador no hace preguntas de seguimiento, es posible que no se obtengan respuestas completas o claras.
No preguntar por las habilidades blandas: El empleador puede enfocarse demasiado en las habilidades técnicas y olvidarse de preguntar sobre habilidades blandas importantes como la comunicación, trabajo en equipo y liderazgo.
No ser objetivo: Si el empleador tiene prejuicios o no es objetivo, puede tomar notas que reflejen esta actitud en lugar de la información real del candidato.

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