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Las 3 formas de despido de empleo

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Despido es el término utilizado para describir la terminación de su empleo. Hay varios tipos y, por lo tanto, varios procesos y procedimientos que un empleador necesitaría pasar antes de realizar un despido.

En esta guía describimos cada tipo de despido, cómo los empleadores deben llevarlos a cabo y qué puede hacer al respecto.

Los despidos son, en gran medida, el último recurso que debe tomar un empleador. En el caso de que un empleador decida que el despido es la única opción, debe llevarse a cabo de manera justa y sin prejuicios. Por lo tanto, los empleadores normalmente buscarán el asesoramiento de su equipo interno de recursos humanos o de un servicio externo de recursos humanos para garantizar que realicen todos los procedimientos de manera justa.




Antes de que una situación llegue al despido, los empleadores deberán haber seguido sus políticas disciplinarias y demostrar que han probado razonablemente todos los demás métodos para resolver el problema antes de recurrir al despido. Aquí están los diferentes tipos de despido…

Redundancia voluntaria

Si sabe que su empleador va a hacer despidos, puede ofrecerse como voluntario para presentarse, lo que contaría como un despido justo como voluntario y, por lo tanto, no podría desafiar esto si cambia de opinión.

Muy a menudo, las personas recurrirán a la redundancia voluntaria para ahorrarse la molestia de esperar y no saber qué sucede cuando saben que su trabajo está en riesgo. Sin embargo, el hecho de que sea voluntario para la redundancia no significa necesariamente que su empleador lo seleccionará, ya que no tienen la obligación legal de hacerlo.



En el tema de renuncias voluntarias y despidos entran muchas variables en juego y lo mejor es asesorarse muy bien, aquí se pueden leer interesantes consejos de este bufete de abogados sobre el tema.

Despido justo

El despido justo es cuando un empleador tiene razones sólidas y justificables para llevar a cabo un despido. La redundancia también se incluirá en esta categoría, aunque, por supuesto, las razones por las que un empleado es seleccionado para ser despedido deben ser justas, pero ese es un tema completamente diferente.

Las razones para un despido justo pueden relacionarse con la conducta, la capacidad o las calificaciones de un empleado. La conducta y la capacidad son a menudo las razones más comunes para un despido justo.



En esta situación, un empleador habría actuado de manera justa y justificada, por lo que habría muy poco espacio para protestar por la decisión tomada.

Despido injusto

El despido injusto es exactamente lo que dice en la palabra: injusto.

Esto podría incluir situaciones en las que un empleado no ha sido informado de una razón suficiente para su despido, o el empleador no ha seguido su propia política con respecto a los despidos o las disciplinas. Como se mencionó, el despido es el último recurso y debe haber un largo proceso que demuestre que el problema no se ha resuelto por otros medios antes de considerarlo.

El despido injusto puede ser difícil de probar, por lo que es una buena idea considerar cualquier cosa que pueda haberlo desencadenado. Esto puede incluir cosas como que te hayas unido a un sindicato, te hayas sentido obligado a retirarte o que hayas solicitado un trabajo flexible. Esos ejemplos son todas las cosas que caen bajo los derechos de sus empleados (junto con muchos más ejemplos), por lo que no puede ser despedido simplemente por esos motivos. Algunos despidos se incluirán en la categoría de ser “automáticamente injustos”, por lo que no sería necesario investigar mucho para demostrar que el despido fue injusto.

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